تحقیق ارزيابي استراتژي عملكرد سازمان بيمه ايران با كارت امتيازي متوازن، مطالعه موردی شهرستان سبزوار

پیشینه تحقیق كارت امتيازي متوازن,تحقیق سازمان بيمه ايران,عملكرد سازمان بيمه ايران,عملكرد سازمان بيمه سلامت ايران,كارت امتيازي متوازن,كارت امتيازي متوازن bsc,كارت امتيازي متوازن ppt,كارت امتيازي متوازن منابع انسانی,مقاله كارت امتيازي متوازن
دانلود تحقیق ارزيابي استراتژي عملكرد سازمان بيمه ايران با كارت امتيازي متوازن، مطالعه موردی شهرستان سبزوار

دانلود فایل

دانلود تحقیق در مورد ارزيابي استراتژي عملكرد سازمان بيمه ايران با كارت امتيازي متوازن، مطالعه موردی شهرستان سبزوار،در قالب doc و در 83 صفحه، قابل ویرایش، شامل:چکیدهفصل اول: كليات تحقيق1.1. مقدمه1-2. تعريف مسئله و بيان موضوع تحقيق1-3. تعاريف كليدي 1-4. ضرورت انجام تحقيق 1-5. سوالات تحقيق1-6. فرضيات تحقيق1-7. اهداف اساسي از انجام تحقيق1-8. نتايج مورد انتظار پس از انجام تحقيق1-9. جنبه نوآوري و جديد بودن تحقيق1-10. روش تحقيق1-11. روش و ابزار گردآوري اطلاعات1-12-1. تحقيقات داخلي1-12-2. تحقيقات خارجيفصل دوم: ادبيات تحقيق2-1. ارزيابي عملكرد2-1-1. تعاريف2-1-2. ديدگاه هاي سنتي و نوين در ارزيابي عملكرد2-1-3. تاريخچه ارزيابي عملكرد2-1-3-1. ارزيابي عملكرد در ايران2-1-4. ضرورت و اهميت ارزيابي عملكرد2-1-5. ويژگي هاي نظام ارزيابي عملكرد سازماني كار آمد2-2. مدل هاي ارزيابي عملكرد2-2-1. مدل هاي اندازه گيري عملكرد2-2-1-1. مدل سينك و تاتل2-2-1-2. ماتريس عملكرد (1989)2-2-1-3. هرم عملكرد (1991)2-2-1-4. تحليل ذي نفعان (2001)2-2-1-5. چارچوب مدوري و استيپل(2000)2-2-1-6. الگوي فيشر براي ارزيابي عملكرد2-2-2-7. كارت امتيازي متوازن2-2-1-8. مدل تعالي سازماني اروپا2-2-1-9. مدل دمينگ2-2-1-10. مدل مالكولم بالدريج2-2-1-11. مدل تعالي در كسب وكار2-3. بررسي سيستم ارزيابي عملكرد و انتخاب مناسب ترين سيستم2-3-1. دلايل انتخاب كارت امتيازي متوازن2-4. معرفي مدل كارت امتيازي متوازن2-4-1. روش امتيازي متوازن به عنوان يك سيستم ارزيابي عملكرد2-4-2.منظرهاي روش امتيازي متوازن2-4-2-1. منظر مالي2-4-2-2. منظر مشتري2-4-2-3. منظر فرايندهاي داخلي كسب  و كار2-4-2-4.منظر يادگيري و رشد2-4-3. روش ارزيابي متوازن به عنوان يك سيستم ارزيابي عملكرد2-4-4. چرا استراتژي ها در عمل پياده نمي شوند؟.2-4-4-1.مانع مربوط به عدم انتقال استراتژي2-4-4-2. مانع مربوط به عدم  هم سويي كاركنان با استراتژي2-4-4-3. مانع مربوط به عدم تعهد مديريت ارشد2-4-4-4.مانع مربوط به عدم تخصيص منابع لازم2-4-5.بر طرف كردن موانع اجراي استراتژي به كمك روش ارزيابي متوازن2-4-5-1. بر طرف كردن مانع مربوط به انتقال استراتژي2-4-5-2. برطرف كردن مانع مربوط به عدم هم سويي كاركنان2-4-5-3 . بر طرف كردن مانع مربوط به عدم تخصيص منابع لازم2-4-5-4. برطرف كردن مانع مربوط به عدم تعهد مديريت ارشد2-4-6. توازن در ارزيابي متوازن2-4-6-1. توازن بين سنجه هاي مالي و غير مالي2-4-6-2. توازن بين ذي نفعان داخلي و خارجي2-4-6-3. توازن بين اهداف بلند مدت و كوتاه مدت2-4-6-4. توازن بين شاخص هاي هادي و توابع عملكرد2-4-7. نقشه استراتژي2-4-7-1. وجوه نقشه استراتژي2-5. سيستم جامع مديريتي كارت امتيازي متوازن2=5=1. سيستم جامع مديريت كارت امتيازي متوازن براي متصل ساختن استراتژي به عمليات2-5-1-1. مرحله نخست: تنظيم استراتژي2-5-1-2. مرحله دوم :برنامه ريزي استراتژيك2-5-1-3. مرحله سوم : هم سويي سازمان با استراتژي2-5-1-4. مرحله چهارم:برنامه ريزي عمليات2-5-1-5. مرحله پنجم: كنترل، نظارت و يادگيري2-5-4-6. مرحله ششم: سنجش و ساز گار كردن استراتژي2-5-2. سنگ بناي موفقيت2-5-3. حمايت مديريت ارشد 2-5-3. مديريت پروژه   فصل سوم: روش تحقيق1-3. بيان مسئله و هدف پژوهش 3-3. تاريخچه بيمه ايران3-4. وظايف و اختيارات3-5. جمعيت آماري3-6. شيوه نمونه گيري3-7. روش محاسبه حجم نمونه3-8. محاسبات مربوط به پژوهش3-9.فرضيه ها3-9-1. آزمون فرض وجه مالي         3-9-2. آزمون فرض وجه مشتري     3-9-3. آزمون فرض وجه فرايندهاي داخلي3-9-4. آزمون فرض وجه رشد ويادگيري3-10. نتايج آزمون مربوط به چهار وجه كارت امتيازي متوازن    3-11. نتايج پس از فرضيه ها 3-12. ويژگي هاي فردي و اجتماعي نمونه3-12-1. جنسيت افراد جامعه3-12-2. سطح تحصيلات3-12-3.ميزان سن3-12-4. سابقه كاريفصل چهارم: نتيجه گيري و پيشنهادات4-1. مقدمه4-2. برنامه پياده سازي اهداف استراتژيك4-3. پيشنهادات4-4. پيشنهادات كاربردي5-4. نتيجه گيري5-4. منابعمقدمه تحقیق:امروزه مدیران ارشد بسیاری از شرکت‌ ها و سازمان‌ ها، وقت و انرژی و منابع مالی قابل توجهی را صرف تدوین استراتژی‌ های اساسی سازمان‌ های خود می‌کنند، ولی اکثر آن‌ ها از عدم اجرای مطلوب استراتژی‌ های خود سخن می‌ گویند. چشم اندازی که این مدیران برای سازمان خود تصور می‌کنند، برای خود آن‌ ها کاملاً روشن است، ولی آگاهی و درک کارکنان از این چشم انداز، بسیار کم و هم‌ سویی و همدلی آن‌ ها برای تحقق اهداف منبعث از این چشم انداز، بسیار کمتر است. بنابراین مدیران ارشد همواره در جست و جوی راه حلی برای حصول از اطمینان از اجرای استراتژی‌ های خود بوده‌ اند و در این میان، روش‌ های ارزیابی به عنوان ابزاری جهت کنترل اجرای استراتژی‌ های خود برگزیده‌ اند. در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش، فعالیت ارزش آفرین سازمان‌ها، متکی به دارایی‌ های مشهود آن‌ ها نیست. امروزه دانش و قابلیت کارکنان روابط با مشتریان و تأمین کنندگان کیفیت محصولات و خدمات فن آوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی، دارایی‌ هایی به مراتب ارزشمندتر از دارایی‌ های فیزیکی‌ اند و توانمندی سازمان‌ ها در به کار گیری این دارایی‌ های نامشهود، قدرت اصلی ارزش آفرینی آن‌ ها را رقم می‌ زند و ارزیابی‌ های مبتنی بر سنجه‌ های مالی، توانایی ارزیابی این دارایی‌ های نامشهود و انعکاس تأثیر آن‌ ها بر موفقیت سازمان‌ها را ندارند. در اوایل دهه 1990، روش ارزیابی متوازن توسط چند تن از محققین به دنیا معرفی شد. این روش معتقد بود که ارزیابی عملکرد نبایستی تنها به سنجه‌ های (مالی) متکی باشد، بلکه عملکرد را باید از منظر‌های مهم دیگری هم چون منظر (مشتری) (فرآیندهای داخلی) و (یادگیری و رشد) نیز مورد ارزیابی قرار داد…

 
من می خواهم این فایل را خریداری کنم

برچسب ها:
عملكرد سازمان بيمه ايران عملكرد سازمان بيمه سلامت ايران تحقیق سازمان بيمه ايران كارت امتيازي متوازن كارت امتيازي متوازن bsc كارت امتيازي متوازن ppt كارت امتيازي متوازن منابع انسانی مقاله كارت امتيازي متوازن پیشینه تحقیق كارت امتيازي متوازن

  • سیستم آهن و کربن و تاثیر عناصر بر چدن ها وهمچنین انواع گرافیتها

    آهن,پروژه پیرامون سیستم آهن,تحقیق پیرامون سیستم آهن,تحقیق رشته متالورژی,تحقیق سیستم آهن,چدن ها,دانلود مقاله سیستم آهن,کربن,کربن و تاثیر عناصر بر چدن ه,کربن و تاثیر عناصر بر چدن ها,گرافیتها دانلود سیستم آهن و کربن و تاثیر عناصر بر چدن ها وهمچنین انواع…

  • دانلود طرح توجیهی گالوانيزاسيون گرم قطعات فولادی

    امکان سنجی گالوانيزاسيون گر,دانلود طرح توجیهی گالوانيزاسيون گرم قطعات فولادی,طرح توجیهی گالوانيزاسيون گرم قطعات فولادی,طرح کارآفرینی گالوانيزاسيون گرم قطعات فولادی,طرح کسب و کار گالوانيزاسيون گرم قطعات فولادی,کارآفرینی گالوانيزاسيون گرم قطعات فولادی دانلود دانلود طرح توجیهی گالوانيزاسيون گرم قطعات فولادی دانلود…

  • تحقیق پیشینه تاریخی نظریات مکان یابی

    آموزش مکان یابی,آموزش مکانیابی,اصول مکان یابی,اصول مکانیابی,تحقیق مکان یابی,جزوه آموزشی مکان یابی,جزوه آموزشی مکانیابی,جزوه مکان یابی,جزوه مکانیابی,مفاهیم مکان یابی,مفاهیم مکانیابی,مکان یابی,مکانیابی,نظریات مکان یابی,نظریات مکانیابی دانلود تحقیق پیشینه تاریخی نظریات مکان یابی دانلود فایل دانلود تحقیق با موضوع پیشینه تاریخی نظریات مکان یابی،در…

  • طرح توجیهی تولید ظروف يكبار مصرف كاغذی

    امکان سنجی تولید ظروف يكبار مصرف كاغذی,دانلود طرح توجیهی تولید ظروف يكبار مصرف كاغذی,طرح توجیهی تولید ظروف يكبار مصرف كاغذی,طرح کارآفرینی تولید ظروف يكبار مصرف كاغذی,طرح کسب و کار تولید ظروف يكبار مصرف كاغذی,کارآفرینی تولید ظروف يكبار مصرف كاغذی دانلود…

  • تحقیق مقایسه معیارهای ازدواج در بین جوانان شهری و روستایی

    تحقیق معیارهای ازدواج,معیارهای ازدواج از دیدگاه اسلام,معیارهای ازدواج در بین جوانان شهری,معیارهای ازدواج در جوانان روستایی,معیارهای ازدواج دکتر فرهنگ,معیارهای ازدواج دکتر هلاکویی,مقایسه معیارهای ازدواج در بین جوانان شهری و روستایی دانلود تحقیق مقایسه معیارهای ازدواج در بین جوانان شهری و…

  • پاسخ دهید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *